La importancia de invertir en el capital humano y sus beneficios
En primer lugar hay que reconocer que la gestión del capital humano se ha vuelto imprescindible en esta época dentro del sector empresarial, debido a las constantes actualizaciones y desarrollo que se vive.
Origen
Es importante saber de dónde surgió este término, pues bien nace de la necesidad de contar con una herramienta o instrumento que se encargue de medir la producción y así mismo las habilidades laborales.
¿Qué es el capital humano?
En esta época el capital humano es considerado como un elemento sumamente importante y a su vez indispensable dentro del sector empresarial.
Para que se entienda el término es necesario saber que el capital humano es sinónimo de la mano de obra que hay en una empresa, es decir el personal.
Por otra parte este recurso se ha convertido en factor clave debido a las habilidades, conocimientos y a su vez por las competencias laborales que destacan y ayudan a la empresa a crecer dentro del mercado.
Otra manera de decirlo sería que es el valor económico que se le da a las competencias de cada trabajador.
Indicadores del capital humano
Para poder medir el éxito en este punto es necesario cumplir con ciertos puntos o indicadores, por ejemplo:
- Retención del talento empresarial (antigüedad laboral)
- Capacitación constante
- Motivación laboral (sentirse parte de la empresa, que quiere decir cultura empresarial)
- Reclutamiento de personal capacitado
- Compromiso laboral
- Habilidad tecnológica
- Ausentismo (va relacionada con la anterior)
Beneficios de la inversión en el capital humano
La inversión en este tipo de recursos otorgara grandes beneficios a la empresa, tal como:
Creará una cultura laboral y empresarial
Mayor compromiso por parte de los empleados
Mejorará la productividad
Efectos eficaces y eficientes
Satisfacción en los empleados
Menores costos de producción
Mejor índice de reclutamiento
Aumentará la comunicación organizacional