El Capital Humano y los beneficios de método GROW

¿Qué es el Capital Humano?

 Actualmente, el Capital Humano es uno de los recursos y departamentos más importantes e indispensables de las empresas, organizaciones e instituciones, esto debido a las actividades que realizan los profesionales del área.

Puesto que es el valor que los centros de trabajo le dan a las competencias, conocimientos, habilidades y saberes de las personas.

En pocas palabras, estaríamos hablando, que el Capital Humano es el valor que la empresa le da a la mano de obra de los empleados.

El departamento de Capital Humano es indispensable, ya que se encarga del reclutamiento del personal con base a diferentes aspectos psicosociales.

Sin embargo, de acuerdo a los expertos del área indican que hay diferentes puntos que ayudan a mejorar el Capital humano dentro de los centros laborales

  • Cursos
  • Capacitaciones
  • Asensos
  • Sesiones de coaching
  • Técnicas de coaching

El método GROW como técnica para mejorar el Capital Humano

Entre las técnicas usadas para mejorar el rendimiento del Capital Humano, encontramos el método GROW, el cual ayuda entre otras cosas a la resolución de problemas y así mismo a la visualización de metas y objetivos claros.

De este modo el centro de trabajo aumentará sus resultados llevando a la empresa hacia el éxito, su nombre se debe al acrónimo en inglés conformado por las siguientes palabras:

  • Goal-Metas
  • Reality-Realidad
  • Options-Opciones
  • Will-Voluntad

Características del método GROW

El método GROW, tal como lo mencionamos anteriormente, se enfoca en la resolución de problemas, los cuales ayudan a mejorar el rendimiento e interacción entre los integrantes del Capital Humano.

A continuación mencionaremos las características y enfoque que tiene cada parte de este método usado dentro del Capital Humano:

  • Goal: Se reflejan en las metas u objetivos que se quieren lograr, sin embargo, todas ellas deben ser claras y realistas.
  • Reality: Hace referencia a la realidad que vivimos en el ahora, es decir, el situarnos en nuestro presente y conocer nuestro entorno, lo cual ayuda a conocer nuestras problemáticas y obstáculos.
  • Options: En esta parte nos enfocamos en saber resolver nuestros problemas, buscando las diferentes alternativas y opciones de acuerdo a las soluciones que queramos dar.
  • Will: Es la voluntad de cada uno de los integrante que conforma nuestro equipo de trabajo (Capital Humano), en este paso se suele realizar un plan de acción para conocer la ejecución que tendrá el futuro del trabajo y de igual modo conocer las habilidades de nuestros empleados.

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