Capital Humano: ¿De qué trata el método GROW?
Conoce las características, usos y funciones del método GROW dentro del departamento de Capital Humano.
Conoce las características, usos y funciones del método GROW dentro del departamento de Capital Humano.
Conoce las funciones del Capital Humano.
El capital humano se conforma por el recurso humano de una empresa, es decir, por los empleados que la integran.
El objetivo principal de la gestión del capital humano es desarrollar un plan estratégico de trabajo para aumentar las habilidades y capacidades del personal y de ese modo aumentar el rendimiento y producción.
Es importante tener en claro que el capital humano no es el mismo toda la vida, sino que este va reduciendo conforme van pasando los años.
En primer lugar el departamento de capital humano será el que elija al candidato que más se adecue a la empresa, esto con base a sus conocimientos y habilidades mostrados durante una entrevista previa.
El departamento de Capital humano es un elemento indispensable para lograr una buena gestión empresarial, esto debido a las actividades que realiza
El contar con un departamento de capital humano en nuestra empresa nos da la oportunidad de mejorar aspectos a nivel empresarial lo cual a su vez ayudará a mejorar la gestión y coordinación del centro de trabajo.
Las técnicas de instrucción son herramientas, técnicas y dinámicas que ayudan al departamento de recursos humanos a mejorar la operación y la producción dentro de la empresa.
El capital humano es el valor económico que la empresa o centro de trabajo les da a sus empleados.