¿Qué son las técnicas de instrucción y para qué sirven?
Las técnicas de instrucción son herramientas, técnicas y dinámicas que ayudan al departamento de recursos humanos a mejorar la operación y la producción dentro de la empresa.
Sin embargo, en este artículo te contaremos un poco más sobre estas herramientas y las funciones que tienen dentro del mundo empresarial y laboral.
¿Qué son las técnicas de instrucción?
Ahora bien, las técnicas de instrucción son aquellos procesos que permiten realizar acciones que otorgan alguna enseñanza, aprendizaje, conocimiento o habilidad nueva.
A su vez, las técnicas de instrucción son aquellas herramientas, técnicas, métodos o dinámicas que ayudan al departamento de recursos humanos a mejorar el desempeño de los trabajadores.
¿Para qué sirven las técnicas de instrucción?
El principal objetivo de estas técnicas es poder potenciar los métodos de enseñanza y aprendizaje, es decir, son herramientas de apoyo para los instructores.
Además desarrollan habilidades y conocimientos nuevos en los aprendices, sin embargo, también pueden apoyar y reforzar os conocimientos y habilidades ya adquiridas.
Tipos de técnicas de instrucción
Tal y como se mencionó anteriormente, las técnicas de instrucción son utilizadas por el departamento de recursos humanos, aquí sería importante resaltar que existen diferentes tipos de técnicas, entre las que sobresalen:
- Demostración – ejecución
- Exposición efectiva
- Diálogo – discusión
- Grupal
Técnica de demostración – ejecución
Es una de las herramientas y métodos más usados por instructores, ya que recurre a una muestra practica para lograr entender o adquirir el conocimiento, esta técnica instructiva siempre parte de lo general a lo particular para crear un mejor aprendizaje.
Por lo general se emplea en grupos de 10 a 15 personas.
Técnica de exposición efectiva
Se trata de llevar correctamente una exposición, ya sea una clase, alguna conferencia o algún ejemplo especifico, esta técnica ayuda a que los participantes aprendan a través del discurso dando y así mismo por medio de sus propias experiencias.
Técnica de diálogo – discusión
El objetivo principal de este recurso de aprendizaje o técnica instructiva es que los alumnos realicen una mesa redonda o algún debate, aquí el instructor debe conseguir que los aprendices den una solución a algún problema.
Técnica grupal
Esta herramienta recurre a las dinámicas grupales para optimizar el aprendizaje y fomentar la integración de los miembros del grupo.