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Las dinámicas del coaching grupal

¿Qué es el coaching?

El coaching es un proceso de entrenamiento que utiliza el apoyo y motivación para ayudar a alguien más a alcanzar un objetivo o meta especifica.

Durante todo el proceso de deben aprovechar las habilidades de la persona para impulsarlo a continuar y también se hace hincapié en sus debilidades para transformarlas en fortalezas.

Es decir, el coaching es un método de trabajo que usa diferentes dinámicas y herramientas para lograr algún objetivo particular.

¿Qué es el coaching grupal?

Ahora bien el coaching grupal utiliza el mismo método que el individual pero se enfoca en realizar dinámicas que ayuden a que un grupo de personas se integren de mejor manera, por ejemplo: en una empresa o institución.

A su vez, este tipo de coaching funciona como un aliado y herramienta en el desarrollo personal y laboral pues aumenta el rendimiento del grupo.

Método de trabajo

Las sesiones de coaching grupal, suelen durar ente 2 y 3 horas, pues en ella se realizas diferentes dinámicas que ayuden a los miembros del grupo a observar sus fortalezas y debilidades y que puedan saber el camino para llegar al objetivo deseado.

Y así mismo, el grupo puede ser de 6 a 12 personas para que exista una buena intención, sin embargo no es una regla específica de las sesiones grupales.

Entre las dinámicas resalta la presentación, la exploración, la reflexión y así mismo la observación de resultados.

Dinámicas usadas en el coaching grupal

  • El comunicador

Sirve para probar las habilidades comunicativas del grupo, donde una persona a través de mímica da instrucciones a los demás sobre cómo realizar un dibujo, al final se realiza la comparación para poder analizare las habilidades de comunicación del grupo y mejorarlas.

  • Colaboración digital

    Debido a que actualmente estamos relacionados con la tecnología, esta dinámica del coaching se trata de realizar un blog o página colaborativa únicamente por medio de chats o correos electrónicos, lo que ayuda a mejorar las habilidades de interacción digital entre los miembros.
  • El árbol de los logros

    A través de un dibujo se reflejara de manera subconsciente el análisis FODA de los miembros del grupo (fortalezas, oportunidades, debilidades, amenaza)
    Se les solicitara a los participantes que dibujen Un árbol con raíces, tronco y ramas, y también nubes y rocas.
  • Raíces = valores y fortalezas del equipo
  • Tronco = equipo
  • Ramas = logros
  • Nubes = metas o futuro
  • Rocas = obstáculos

  Beneficios del coaching grupal

  • Aumenta la cooperación entre compañeros
  • Crea colaboración generativa
  • Se alcanzan logros personales y grupales
  • Hay mayor eficacia en los procesos de trabajo
  • Se enriquece el conocimiento
  • Se potencializan las habilidades de los miembros
  • Genera lazos de compañerismo y confianza
  • Crea una mejor comunicación interpersonal e intrapersonal
  • Ayuda a saber manejar el estrés
  • Se puede lograr cambiar los hábitos negativos por positivos

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