La intervención del método GROW en el coaching

¿Qué es el coaching?

Antes de hablar sobre una de las técnicas mejor aplicadas en el coaching es necesario saber de qué trata esta actividad.

Pues bien, el coaching es un proceso enfocado en la motivación que ayuda a las personas o a un grupo de individuos a alcanzar su meta.

Sin embargo, desde el inicio debe existir un compromiso por parte del coach (entrenador) y de igual modo del coachee (alumno).

¿Para qué sirve el coaching?

Actualmente el coaching es utilizado para aumentar la proactividad en las personas y de igual modo para subirles la autoestima.

Pues a través de diferentes técnicas de motivación, el coache puede reconocer fortalezas y así impulsar a los coachee a conseguir sus objetivos sin importar los obstáculos que haya en el camino.

Sin embargo, entre las principales funciones del coaching se encuentran:

  • Motivar
  • Observar
  • Asistir
  • Acompañar
  • Analizar
  • Supervisar
  • Evaluar
  • Recomendar-aconsejar

 

Técnicas que utiliza el coaching

Una de las técnicas más usadas dentro del coaching y de igual modo en el Capital Humano debido a su eficacia de uso es el Método GROW.

Pues este método permite visualizar diferentes cuestiones sobre alguna situación, experiencia o persona, es por ello que a continuación hablaremos de él.

El método GROW y su forma de trabajo en el coaching

El método GROW se enfoca en situaciones o asuntos específicos permitiendo ver la realidad del panorama, es por ello que funciona de manera eficiente durante el coaching.

Pues eta técnica ayuda a ejemplificar de manera clara y concreta los pasos para llegar a la meta u objetivos, esto tanto en lo personal como en lo profesional.

¿Qué significa el método GROW?

El método GROW usado en el coaching debe su nombre a un acrónimo derivado de sus siglas en inglés, las cuales describiremos y mencionaremos a continuación:

  • Goal: son aquellas metas y objetivos reales que se quieren alcanzar al final del proceso.
  • Reality: Es conocer la realidad, ubicar el momento en el que se encuentra el coache en el “ahora”.
  • Options: Hace referencia a las opciones que el coache tiene para alcanzar el objetivo, es decir, los caminos que puede tomar.
  • Wil: Es la voluntad y compromiso que existe para alcanzar la meta.

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