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El que hacer del coach y sus habilidades

 ¿Qué es un coach?

Dentro del proceso de coaching, el coach es la persona que se encarga de guiar a las personas hacia una meta u objetivo específico.

A su vez será el encargado de observar las fortalezas y debilidades de los coachee, es decir, de los clientes; para que se aproveche al máximo sus habilidades y conocimientos.

El coach trabaja a través de diferentes técnicas, las cuales dependan del caso particular con el que trabaje, pero siempre hay apoyo, compañía y motivación.

el que hacer del coach

De igual manera, durante el proceso de coaching, se trabaja bajo un sistema continuo de comunicación, es decir, a partir del dialogo, aumentando de ese modo la confianza y autoestima del coachee.

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Los roles del coach

  • Guía: ayuda a llegar a la meta derribando los obstáculos
  • Entrena: se desarrollan y aumentan capacidades, habilidades y conocimientos
  • Concientiza: hace ver la realidad de la situación
  • Tutoría: ofrece palabras específicas para crecer profesional y personalmente
  • Apadrina: ayuda a resaltar y notar las fortalezas existentes

Habilidades que debe tener un coach

El ser profesional del coaching, no es solo motivar, se requiere de una serie de habilidades para poder impulsar a las personas a continuar durante todo el camino.

  • Saber escuchar

  • Tener una buena comunicación intrapersonal e interpersonal

  • Tener tacto

  • Agilidad de observación

  • Poder de motivación

  • Compromiso

  • Constancia

  • Ser realista

  • Integridad

  • Preocuparse por los demás

  • Buena autoestima

  • Optimismo

  • No juzgar

  • Criterio

  • Empatía

el que hacer del coach
el que hacer del coach

Sus funciones

El coaching al ser un proceso para mejorar y alcanzar objetivos, requiere de ciertos puntos que el especialista debe saber hacer, tales como:

  • Observar los puntos fuertes del coach para potencializarlos
  • Ayudar a mejorar los puntos débiles, que por lo general son los obstáculos que impiden llegar a la meta
  • Ayuda a fijar metas reales y hacen ver el panorama de la situación
  • Da motivación y confianza al coachee
  • Crea estrategias para mejorar los resultados
  • Brinda compañía durante todo el proceso
  • Hace notar las habilidades
  • Identifica las oportunidades del coachee
  • Da orientación para poder lograr un objetivo

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