Servir como referente para la evaluación y certificación de los servidores públicos que participan en el procedimiento de conciliación prejudicial en materia laboral individual, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo vigente.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL ESTÁNDAR DE COMPETENCIA
El EC describe las competencias requeridas de los servidores públicos que participan en una conciliación para la solución de conflictos en materia laboral individual, a partir de la aplicación de técnicas y herramientas para llegar a acuerdos para la solución del conflicto: durante la preparación de la sesión, la conducción de la sesión y la conclusión del procedimiento de conciliación en materia laboral individual. De igual manera, se establecen los conocimientos básicos que el servidor público deberá demostrar, así como las actitudes relevantes durante su desempeño.
VIGENCIA / ACTUALIZACIÓN
3 AÑOS
OCUPACIONES RELACIONADAS
Auxiliar judicial
Actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y de Organismos internacionales y extraterritoriales.
DURACIÓN ESTIMADA DE LA EVALUACIÓN
GABINETE
2 HORAS
CAMPO
1:30 HORAS
HORAS TOTALES
3:30 HORAS
PROCESO DE EVALUACIÓN
EJEMPLO DE CERTIFICADO DE COMPETENCIAS LABORALES
Para descargar el archivo completo con las especificaciones de éste estándar de competencia llena el siguiente formulario.