El objetivo principal de la gestión del capital humano es desarrollar un plan estratégico de trabajo para aumentar las habilidades y capacidades del personal y de ese modo aumentar el rendimiento y producción.
En primer lugar el departamento de capital humano será el que elija al candidato que más se adecue a la empresa, esto con base a sus conocimientos y habilidades mostrados durante una entrevista previa.
Las técnicas de instrucción son herramientas, técnicas y dinámicas que ayudan al departamento de recursos humanos a mejorar la operación y la producción dentro de la empresa.
Para poder encontrar un buen elemento o Capital Humano es necesario evaluar y conocer sus competencias, pues de esta manera formaremos una gran empresa.
El capital humano se ha vuelto imprescindible en esta época dentro del sector empresarial, debido a las constantes actualizaciones y desarrollo que se vive.
CONOCER, es el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, la cual es una institución del Estado mexicano, sectorizada a la Secretaría de Educación Pública (SEP).
Técnicas de instrucción Técnicas de instrucción El aprendizaje debe ser significativo y perdurable. Dentro de los factores que implica llevar a cabo este propósito, consiste… Leer más »Técnicas de instrucción ¿Qué son y para qué sirven?